Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Bottrop

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte in Bottrop

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Bottrop kann ich Ihnen Antwort auf die folgenden Fragen geben:

Wurde Ihnen gekündigt und möchten Sie eine Abfindung aushandeln oder um den Arbeitsplatz kämpfen, müssen Sie schnell handeln. Es läuft die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage! 

Unsere tägliche Praxis besteht in der Führung von Kündigungsschutzprozessen für Arbeitnehmer.  

Schnelles Handeln ist dabei das A und O, denn im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen. Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage!

Verpassen Sie diese Frist, wird dadurch die Kündigung grundsätzlich rechtskräftig – obwohl Sie eigentlich Fehler aufwies und angreifbar war. Nur bei Einhaltung der Frist können Sie also erfolgreich gegen die Kündigung vorgehen.

Bei Erhalt eines Kündigungsschreibens können Sie durch Kontaktaufnahme mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bottrop die Kündigung einschätzen und Ihre Chancen sichern lassen.

Ansatzpunkte für den Angriff auf die Kündigung mit dem Ziel Abfindung oder Arbeitsplatz gibt es viele. Wir suchen konsequent die allgemeinen Fehler des Arbeitgebers sowie die speziellen Fehler bei den verschiedenen Kündigungsarten und machen Sie im Sinne des Arbeitnehmers geltend. Wir finden heraus, wenn Ihre Kündigung unwirksam ist.

Haben Sie Kündigungsschutz?

Sind Sie mindestens sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt und hat der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Kündigungsschutz. Dann lohnt sich in den allermeisten Fällen eine Kündigungsschutzklage. Denn: Der Arbeitgeber kann Ihnen dann nicht mehr „grundlos“ kündigen.

Er braucht vielmehr einen speziellen Grund für seine Kündigung (betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt).

Betriebsbedingte Kündigungen des Arbeitgebers scheitern häufig an der nicht ausreichenden Darlegung des Arbeitgebers zu den dringenden betrieblichen Erfordernissen. Viele betriebsbedingte Kündigungen sind auch wegen unzureichender Sozialauswahl rechtswidrig. Der Arbeitgeber muss zwingend Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Anzahl der Kinder etc. bei vergleichbaren Mitarbeitern berücksichtigen und darf nur dem „sozial am wenigsten Schutzwürdigen“ kündigen.

Fristlose Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung: Behauptet der Arbeitgeber ein gravierendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers, greift er häufig zur fristlosen Kündigung oder einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung (hier wird die Kündigungsfrist eingehalten).

Häufig gibt es aber gar kein Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder der Arbeitgeber bauscht einen (an sich harmlosen) Sachverhalt auf, so dass die Kündigung zumindest unverhältnismäßig und die Fortbeschäftigung dem Arbeitgeber zuzumuten ist.

Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur fristlosen und verhaltensbedingten Kündigung belegt, dass es hier zahlreiche Fallstricke für den Arbeitgeber gibt und die Kündigung vor dem Arbeitsgericht oft nicht standhält.

Mit einem Vorgehen gegen die Kündigung kann der Arbeitnehmer dann die Kündigung abwenden und Nachteile (in Bezug auf Sperrzeit, Kündigungsfrist, Zeugnis u.a.) vermeiden bzw. Vorteile erreichen (Kündigungsfrist, Abfindung, positives Arbeitszeugnis etc.).

Personenbedingte Kündigung: Hier geht es in vielen Fällen um längere Krankheit des Arbeitnehmers oder schlechte Leistungen bzw. fehlende Eignung. Kündigungen sind für den Arbeitgeber zumeist sehr schwer durchzusetzen. Folge: Die Chancen des Arbeitnehmers auf eine Abfindung bzw. die Abwehr der Kündigung sind hoch.

Die Verhandlung über Abfindungen und deren Höhe gehört zu unserer täglichen Praxis. Wann hat der Arbeitgeber Anlass, Ihnen eine Abfindung zu zahlen? Wie viel ist erreichbar?

Oft ist die Aufnahme von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung die Folge der Kündigung des Arbeitgebers. Häufig wird jedoch auch ohne eine Kündigung mit dem Arbeitgeber über eine Abfindungslösung gesprochen.

Dies ist zunächst der Fall, wenn der Arbeitgeber deutlich gemacht hat (oder angedeutet hat), dass ihm eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses lieb wäre.

Aber häufig treten auch wir an den Arbeitgeber heran und loten die Chance auf eine Abfindung aus, wenn der Arbeitnehmer selbst zu dem Schluss kommt, dass es das Beste ist, einen „Schlussstrich“ unter das Arbeitsverhältnis zu ziehen (Stichwort: Abfindung, wenn Sie selbst „weg“ wollen!).

Bei Hinzuziehung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht haben Sie mit dessen Unterstützung nach der Erfahrung bessere Chancen, eine Abfindung auszuhandeln bzw. eine höhere Abfindung zu erreichen.

Was können Sie unternehmen, wenn der Arbeitgeber nicht den vereinbarten Arbeitslohn bzw. das Ihnen zustehende Gehalt zahlt oder unberechtigte Abzüge vornimmt? Wie können wir Ihnen helfen?

Der Arbeitgeber zahlt nicht: Auch in dieser für den Arbeitnehmer unangenehmen Situation ist zügiges Handeln erforderlich. Nicht nur wegen der eigenen Kosten und Verbindlichkeiten, die bedient werden müssen.

Auch droht bei fehlendem Arbeitslohn oder Gehalt der Verlust von Ansprüchen durch kurze Ausschlussfristen, die im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag verborgen sein können (oft drei Monate, im Tarifvertrag sind kurze Fristen bis zu nur einem Monat möglich).

Werden diese Fristen nicht in der erforderlichen Form eingehalten, gehen die Ansprüche in aller Regel verloren. Kommt der Arbeitnehmer also mit Arbeitslohn oder Gehalt in Verzug, sollten Sie durch einen im Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht solche Fristen überprüfen lassen und ggf. schnell handeln.

Wir überprüfen, gestalten und beraten zu Ihrem Vorteil. Wollen Sie Eigenkündigung einreichen? Wir helfen Ihnen, damit Sie top vorbereitet sind.

Sie wollen bei einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit ausschließen und vorteilhafte Regelungen sichern? Beim Arbeitszeugnis unvorteilhafte Formulierungen vermeiden und die Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag auch erkennen und durchsetzen?

Juristische Sprache ist für den Laien im Arbeitsrecht oft schwer zu verstehen. Ein Fehler kann sich gravierend auswirken und lässt sich bei Ihrer Unterschrift – z.B. unter einen Aufhebungsvertrag – zumeist nicht mehr korrigieren.

Sie sollten deshalb schon im Vorfeld mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt aufnehmen, um Nachteile zu vermeiden.

Zum Beispiel, was Sie bei Mobbing am Arbeitsplatz tun können.

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht: Fachanwalt Dirk Vossen

Dirk Vossen

Als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht helfe ich seit über 20 Jahren Arbeitnehmern bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz und bei der Durchsetzung ihrer rechtlichen Interessen. Ich bin auf das Arbeitsrecht und insbesondere auf das Kündigungsrecht und den Kündigungsschutz sowie auf das Aushandeln von Abfindungen und Aufhebungsverträgen spezialisiert.

Seit 15 Jahren berate und vertrete ich in Bottrop ausschließlich Arbeitnehmer. Die Kanzlei befindet sich seit 2013 im selben Gebäude wie die Agentur für Arbeit Bottrop.

Das Wichtigste aus dem Arbeitsrecht

Weitere häufige Themen im Arbeitsrecht

betriebsbedingte Kündigung, Abfindung, fristlose Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, Kündigungsschutzklage

Abfindung, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens, Kosten der Kündigungsschutzklage

Kosten im Arbeitsrecht, Kosten der Kündigungsschutzklage

Arbeitslohn und Gehalt,Tarifvertrag, Ausschlussfristen, Urlaubsabgeltung

Aufhebungsvertrag, typische Regelungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Zeugnis

Mobbing, Abfindung, wenn Sie selbst „weg“ wollen?, Versetzung, Änderungskündigung

Zafer Demir
Zafer Demir
20:09 24 Nov 21
Herr Vossen ist ein sehr guter Berater für Familienrecht Bzw. Sozialrecht Sachen. Er hat mich sehr gut und kompetent geholfen. Ich kann nur weiterempfehlen!
Medil Von Schnerck
Medil Von Schnerck
23:02 09 Nov 21
Herr Vossen ist ein sehr guter Berater für Arbeitsrechtlichen Sachen. Er hat mich sehr gut und kompetent geholfen. Ich kann nur weiterempfehlen!
Kerstin Behrendt
Kerstin Behrendt
17:10 22 Aug 21
Unser Anwalt des Vertrauens, bei 3 Verkehrsrechtsfällen hat uns Herr Vossen erfolgreich und stets kommunikativ vertreten
Andreas Radant
Andreas Radant
16:47 13 Aug 21
Termin schnell erhalten . Wurde sofort über die nächsten Schritteinformiert, auch nach Büroschluss .Sehr Kompetenter und wirklich freundlicher Anwalt.Vielen Dank
Elke Stückrath
Elke Stückrath
11:52 25 Jun 21
Ich war mit der Arbeit von Herrn Vossen und Team total super zufrieden.
Tigo pur
Tigo pur
07:48 22 May 21
Wir haben uns in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit beraten lassen. Der Termin war zügig erhältlich, Herr Vossen war gut vorbereitet, hat sich viel Zeit für uns genommen und uns umfassend über unsere Möglichkeiten informiert. Wir waren sehr zufrieden!
Frank Majewski
Frank Majewski
10:03 21 May 21
Zunächst einmal möchte ich mich bei ihnen allen für die unkomplizierte Art und Weise die sie mir entgegengebracht haben bedanken!!!Freundlichkeit steht bei ihnen allen wohl an erster Stelle!!!Als Klient habe mich niemals im Stich gelassen gefühlt, ich fühlte mich ernst genommen und wurde immer prompt auf den Neuesten Stand gebracht.Nach zwischenzeitlichen "Ermüdungserscheinungen", wo ich aufgeben wollte, haben Sie Herr Vossen mich motiviert, weiter zu machen.Dafür bin ich ihnen sehr dankbar!!! Die Gerichtsverhandlung hat mir gezeigt das man niemals aufgeben darf und an das Gute weiterhin glauben kann!!!Meine Weiter Empfehlung ist ihnen ganz sicher!!!!!
Sebastian Seib
Sebastian Seib
17:59 25 Apr 21
Sehr Kompetenter und wirklich netter Anwalt. Er hat mir in einer schwierigen Situation mit meinem ehemaligem Arbeitgeber geholfen eine für mich positive Einigung zu treffen! TOP und dickes DANKE nochmal 🙂
Heinz Bauch
Heinz Bauch
12:19 07 Feb 20
Auch beim zweiten Anliegen konnte uns Herr Vossen bestens vertreten. Vielen Dank Ulla Bauch
Julian Dusny
Julian Dusny
16:50 27 Jan 20
Meine Nachbarin Jutta Bauer hat mich gebeten diese Rezension in Ihrem Namen zu verfassen da Sie leider keine technische Möglichkeit dazu hat.Sie wurde nach Ihrer Aussage freundlich, kompetent und erfolgreich in bisher 2 Fällen anwaltlich durch Herr Vossen beraten und ist äußerst zufrieden. Sie würde Herr Vossen auf jeden Fall weiterempfehlen !
Uwe Lascheit
Uwe Lascheit
11:11 12 Jan 20
Herr ReA Vossen und sein Sekretariat ist wirklich sehr zu empfehlen.Mein erster Termin, bei Herrn Vossen, fand schon ein Tag nach Erhalt meiner betriebsbedingten Künigung statt. Anfangs gab es noch Verständigungsschwierigkeiten, die aber eher von meiner Seite kamen. Bei unserem zweiten Termin waren wir auf einer Linie. Im Gütetermin zeigte Herr Vossen sein fachliches Wissen auch gegen ein großes Unternehmen, wie in meinem Fall, meine Forderung durchzusetzen. Obwohl die gegnerische Partei schon im ersten Schritt, eine sehr umfangreiche und wie durch Herrn Vossen bestätigt, sehr präzise Kündigung geschrieben und dem Amtsgericht vorgelegt hat.Vielen Dank Herr Vossen
Rosa Molina Luque
Rosa Molina Luque
08:41 30 Nov 19
Herr Vossen hat mich sehr gut Beraten und war immer erreichbar. Er setzt sich für seine Klienten ein und ist sehr fachlich. Ich kann ihn nur weiterempfehlen.
Anja H.
Anja H.
12:27 08 Sep 19
Ein Rechtsanwalt, der mit Leidenschaft seine Passion ausübt. Selbst zu Uhrzeiten noch am Ball, wo jeder andere bereits den Feierabend lange eingeläutet hat. Zu jedem Problem was sich auftat, hatte er immer eine passende Gegenstrategie im Köcher. Die fachliche Kompetenz ist sehr groß. Wiederholt seine Argumentation und die Folgen aus dem Tun gerne öfters, damit es auch wirklich verstanden wurde. Gerade wenn man sich auf dem Rechtsweg befindet, ist das wirklich wichtig. Die eigene rechtliche und vor allem emotionale Bewertung, stimmt nämlich selten mit der Rechtswirklichkeit überein. Insgesamt ist Herr Rechtsanwalt Vossen ein sehr angenehmer Mensch und empfehle ich gerne uneingeschränkt weiter. Erwähnen möchte ich aber auch Frau Schwarz, die stets ansprechbar war und sich manch Kummer angehört hat. Sie hatte hierfür immer menschliches Verständnis. Vielen Dank und alles Gute für die Zukunft!
Guido Gay
Guido Gay
15:47 01 Feb 19
Ein sehr Netter Anwalt und bemüht sich echt zu helfen wo Er kann.Nur zum emfehlen.
Katrin Wyzgol
Katrin Wyzgol
19:01 03 Dec 18
Ich habe Herrn Vossen als überaus kompetenten Rechtsbeistand kennengelernt. Er besticht durch seine ruhige und beruhigende Art. Hätte mir keine bessere Unterstützung wünschen können.Vielen Dank für alles!
46 46
46 46
20:27 30 Nov 18
Die erste kleine Beratung mit Herrn Vossen ging über das Telefon was eigentlich unüblich für einen Anwalt ist. Dazu war sogar ein Termin ausserhalb der Öffnungszeiten möglich, da es für mich nicht anders zu schaffen war. Alles verlief nach meiner vollsten Zufriedenheit. Danke an die Damen der Kanzlei und Herrn Vossen
Ludger Ochojski
Ludger Ochojski
14:35 25 Jul 18
Ich kann Herrn Vossen guten Gewissens empfehlen.Bin wieder sehr gut beraten worden.
Jasmin Ehm
Jasmin Ehm
06:34 11 Apr 18
Ich möchte mich an dieser Stelle herzlich sowohl bei Herrn Vossen als auch bei Frau Schwarz herzlich bedanken! Bereits zwei Mal hat mir die Kanzlei in für mich schweren Zeiten beigestanden und mit Kompetenz und Freundlichkeit meine Angelegenheiten geregelt. Man befindet sich in den besten Händen, und obwohl die Kanzlei sehr viele Klienten hat, wird einem doch das Gefühl vermittelt, das man der einzige sei. Ich kann die Kanzlei uneingeschränkt weiterempfehlen!
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